美容院怎么才能够留住员工

　　<br>　　加盟奥美兰薇美容院请联系热线，218894 微信公众号：奥美兰薇 更多女性创业资讯请关注微信公众号： 女性创业俱乐部<br>　　近年来，从最开始制造行业，南方沿海城市的用工荒，如今已经波及到了所有的行业，包括我们多年来所经营的美容行业，尤其是那些个体的美容院，由于缺少竞争优势，很难留住美容师，对于个体类的美容院怎么美容院怎么才能够留住员工呢br>　　大家都知道美容师的流动性是比较大的，也是最让我们美容院经营者所头痛的问题。那么这些美容师都流失到哪里去了呢？奥美兰薇经过分析，主要有三个原因：一部分觉得自己学有所成，出师了，能够自己独当一面了，然后自己去开家美容院当老板去了。一部分是觉得自己所在的美容院没有什么发展前途，或者是觉得工资水平没有达到自己的要求，然后跳槽到别家的美容院去了。还有一部分觉得厌倦了这一行，改行去做别的了br>　　如今国内的美容产业已经逐渐转变为连锁化、化的道路了，像以前的一些个体门店，姐妹店在如今的市场状况下，经营会越发的吃力。如今的顾客也不像当初那样，只要你收费低就有竞争力的。现在顾客都有自己的审美意识，而且还在不断的提高。同时员工的追求意识也是在不断的提高的。你一个单店美容院在市场竞争上都是处于劣势，更不提对员工的将来有什么发展了br>　　我也听到过不少的美容院经营者抱怨，招了一个美容师或者学徒以后，对她报以很大的希望，花了很大的精力和时间，甚至花钱把她送到的公司去培训学习。本以为可以跟店里创造很大的效益了，结果当她们学有所成以后，不是跳槽到别的美容院了，就是自己去当老板了。给她们的待遇并不低啊？这到底是什么原